الموارد البشرية
إنها حاجة أساسية لـلعمانية لخدمات المياه المستدامة لتعزيز السياسات الصحيحة لتطوير الموارد البشرية الماهرة. تتمثل إحدى ركائز العمانية لخدمات المياه المستدامة في إشراك الموظفين للتعامل مع التحديات المختلفة في حياتهم المهنية، من خلال تحفيزهم ليكونوا مجتمعًا واحدًا جاهزًا لأداء أفضل. كإستراتيجية رئيسية في العمانية لخدمات المياه المستدامة، يجب تكييف خطط التدريب بدقة من أجل بناء موظفين مؤهلين، قادرين على تحسين المنظمة بطريقة مهنية.
التعمين
من ناحية أخرى، تتماشى العمانية لخدمات المياه المستدامة تمامًا مع مجيس في التعمين، نظرًا لأن معدل التعمين الحالي يتجاوز 51٪، والحد الأدنى وفقًا للقانون هو 30٪ لشركات التشغيل والصيانة. بالإضافة إلى ذلك، فتحت العمانية لخدمات المياه المستدامة برنامجًا لتوظيف خريجين جدد لتغطية الشؤون المالية والموارد البشرية والتشغيل والصيانة والمختبر
يجب أن تلتزم العمانية لخدمات المياه المستدامة بأحدث لوائح التعمين كحد أدنى ومن المتوقع أن تزيد عدد الموظفين العمانيين طوال فترة عمل المشروع المشترك حيث يجب زيادة مجموعات المهارات والمعرفة من خلال التدريب وتطوير الخطط.
